czwartek, 29 maja 2014

Kontrakt nr 8 - Welcome Back.

Dla przypomnienia, pod koniec lutego dalam wypowiedzenie na poprzednim kontrakcie w Niemczech, by wrocic do pracodawcy z kontraktu nr 6 w Londynie.

Kontrakt nr 8 jest w innym zespole niz kontrakt nr 6, co oznacza, ze obciazenie praca jest inne. Pierwszego dnia bylam w starym biurze, po czym zostalam zeslana do biura klienta wewnetrznego, by wzmocnic obecnosc IT na miejscu. Pracuje w biurze w centralnym Londynie, na pietrze z deweloperami. Jestem przypisana do duzego projektu, ktorego rozpoczecie opoznia sie.

Infrastruktura jest przygotowywana przez moj stary zespol, a ten jak zawsze jest przeladowany zadaniami i nie wyrabia sie czasowo. Juz 3 tydzien siedze i obijam sie w oczekiwaniu na gotowe srodowisko. W miedzyczasie troche pomagalam przy jego budowie i wyszukuje sobie rozne inne zajecia, zeby nie pasc z nudow i cos porobic.

Zdazylam juz wyrobic odpowiednia ilosc nadgodzin, by pokryc wszystkie moje planowane nieobecnosci, ale nie jest tak zle, jak w poprzednim zespole, ze nadgodziny byly prawie codziennie.

Mozna powiedziec, ze zycie plynie powoli, a faktury regularnie wystawiaja sie.

10 komentarzy:

  1. Witaj,

    moglbym Cie prosic o rozjasnienie mi pewnej kwestii? Jak rozumiem przychod LTD opodatkowany jest stawka 20% (corporate tax). nastepnie dywidenda 10% i 30% powyzej progu (~40k). Jakim wiece sposobem osiagnac rzeczywisty zysk (moj osobisty) na poziomie ~80% zarobionych przez firme pieniedzy (tak mi pokazuja rozne kalkulatory)? Dziekuje i pozdrawiam, Tomek

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Kalkulatory biora pod uwage roznego rodzaju koszty: podroze, jedzenie, zakupy na firme, itp. Im wyzsze koszty, tym mniejszy podatek. na przyklad jak bedziesz rozliczal mile biznesowe, to tworzysz koszty, rownoczesnie wyplacajac sobie pieniadze bez podatku.

      Usuń
    2. Oczywiscie nie zapominajmy o pensji dla dyrektora, najlepiej w rejonach limitu kwoty wolnej od podatku. To jest kolejny koszt dla firmy i gotowka dla Ciebie.

      Usuń
  2. Witam, czytam twojego bloga juz dosc dlugo i zastanawiam sie nad tym aby przejsc na kontrakt. Jestem programista C# z ponad 12 letnim doswiadczeniem w tym w UK jakos senior developer od 8 lat. Coraz bardziej kusi mnie taka forma zarobkowania. Mam jednak pewne obawy, moze to glupio zabrzmi ale mam 42 lata i nie wiem czy wiek nie bedzie przeszkoda w porownaniu z mlodszym pokoleniem osob tak pracujacych.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. To nie Polska. W UK nie kladzie sie do trumny ludzi powyzej 35 lat. Po pierwsze, to wieku i tak nie podaje sie w CV, a po drugie, nie ma on znaczenia.

      Usuń
  3. Tak tez wlasnie sobie mysle ze jest tutaj w UK lepiej pod tym wzgledem niz w Polsce. Przy okazji zadam jeszcze jedno pytanie. Jak wyglada sprawa z interview oraz presja pracy jako kontraktor? Czy w wiekszosci wypadkow interview jest tak samo rozciagajace sie w czasie jak w przypadku starania sie o permanent? Czy wiekszy "luz" jest przy pracy permanent czy w charakterze kontraktora?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Interview sa zwykle latwiejsze/krotsze na kontraktora, bo mozna go latwo wymienic na inny egzemplarz. Pisalam o interview pare razy na blogu. Luz lub jego brak zalezy od firmy, nie od formy zatrudnienia.

      Usuń
  4. Witam, a jak kontraktorzy IT podchodza do tematu IR35? Poczytalem sobie troche o tym i wyglada, ze praktycznie kazdy kontrakt IT podpada pod IR35 (praca w siedzibie i na sprzecie klienta, brak ryzyka finansowego - ustalona stwaka dzienna, jeden klient, praca pod nadzorem etc.). Czy jest to po prostu martwy przepis ktorym sie nie nalezy przejmowac czy jednak jakies ryzyko istnieje i jesli tak to jak sie zabezpieczyc?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Wczesniejsze komentarze dotyczace IR35:
      http://contractorsdiary.blogspot.co.uk/2010/02/papierologia.html

      Konktraty oferowane przez agencje sa odpowiednio sformulowane, jak B2B, nie jak umowa o prace.

      Usuń
  5. Kontrakt "IR35 friendly" mozna sobie oprawic w ramke i powiesic na scianie, jesli HMRC rozpocznie sledztwo. To co sie liczy, to faktyczny charakter pracy, a nie tresc kontraktu. A przepis wcale nie jest martwy - takie sledztwa sie tocza. Mozna sie ubezpieczyc, np. TLC35 czy Contractor Defense Pack (czy jakos podobnie) oferowany przez QDos na przyklad.

    OdpowiedzUsuń