poniedziałek, 18 października 2010

Benefits in kind - benefity otrzymywane od pracodawcy.

Benefits in kind to benefity otrzymywane od pracodawcy, ktore nie sa uwzglednione w pensji, np: sluzbowy samochod, telefon, darmowe posilki w pracy itp. Czesc z tych benefitow jest wolna od podatku, reszta opadodatkowana jak dochod.

Niektore benefity wolne od podatku:
  • wplaty do systemu emerytalnego pracownika (okreslone kryteria do spelnienia)
  • parking w miejscu pracy
  • opieka dla dziecka lub vouchery do £55 tygodniowo
  • odszkodowanie/odprawa do £30,000
  • vouchery na lunch do 15p dziennie
  • kantyna i posilki dostepne dla wszystkich pracownikow
  • osrodek sportowy/silownia dostepna dla wszystkich pracownikow
  • koszyt przeprowadzki pracownika, zwiazane z praca
  • nagrody za dluga prace
  • uzytkowanie samochodu sluzbowego z puli samochodow
  • uzytkowanie telefonu sluzbowego - jeden na pracownika
  • preferencyjne systemy akcji dla pracownikow
  • uzycie rowerow i sprzetu zwiazanego z bezpieczenstwem rowerzysty na podroze miedzy praca a domem
  • autubus dowozacy pracownikow miedzy praca a domem
  • imprezy do kwoty £150 za pracownika
  • platnosc za wydatki pracownika, gdy pracuje z domu, do £3 tygodniowo
  • koszty szkolen
Warto przyjrzec sie liscie tych benefitow i pomyslec z czego mozemy skorzystac, by przerzucic czesc kosztow na firme i obnizyc corporation tax.

Wplaty bezposrednio do systemu emerytalnego to bardzo dobra metoda by zaoszczedzic na podatkach. Pieniadze ida prosto z firmy, pracownik nie placi zadnego podatku.

Na stronie Advice Guide jest pelna lista benefitow i wiecej informacji na ten temat.

3 komentarze:

  1. 15p dopłaty do lunchu, to zaszaleli...

    Vouchery do opieki nad dzieckiem... ciekawe. Czy mogę takowe wystawiać sobie i płacić swojej żonie za opiekę nad naszym maluchem?

    OdpowiedzUsuń
  2. Tia, az sprawdzalam czy to nie blad ;)

    Opieka nad dzieckiem:
    "your employees can only use the childcare vouchers to pay for childcare that has been registered or approved"

    http://www.hmrc.gov.uk/childcare/employees-guidance.htm

    OdpowiedzUsuń
  3. Marzy mi się, by chociaż połowa z tej listy była w Polsce.. Praca pracownika to w Polsce najlepszy pretekst by doić pracodawcę i pracownika, nie tylko podatkami, ale i składkami. Bez porównania.

    OdpowiedzUsuń