czwartek, 29 października 2015

Wysokosc stawek na kontraktach IT.

Aktualizacja 30/10/2015. Wyciagam na gore bloga.

Pozwole sobie wkleic tabelke, ktora przedstawia jak godzinowe i dzienne stawki przekladaja sie na miesieczne zarobki netto. Moze zacheci to kogos do przerzucenia sie z etatu na kontrakty. Pod warunkiem oczywiscie, ze znajdzie dobre zlecenie ;)

Stawki oparte sa na progach podatkowych w roku podatkowym 2015/2016. Zakladamy, ze dzien roboczy trwa 7.5h, tydzien 37.5h. Wyliczenia dla systemu PAYE. Jesli ktos jest self-employed lub bedzie pracowal przez umbrella company lub wlasna spolke limited to zarobki moga byc znacznie wyzsze, po odliczeniu kosztow.

godzina, brutto dzien, brutto rownowartosc brutto rocznie netto tygodniowo netto miesiecznie
15 112.5 29,250.00 441.87 1,914.77
20 150 39,000.00 569.37 2,467.27
25 187.5 48,750.00 684.63 2,966.73
26.66 200 52,000.00 720.73 3,123.18
30 225 58,500.00 793.38 3,437.98
35 262.5 68,250.00 902.13 3,909.23
40 300 78,000.00 1,010.88 4,380.48
50 375 97,500.00 1,228.38 5,322.98
53.3 400 103,935.00 1,285.02 5,568.43
60 450 117,000.00 1,380.49 5,982.14
66.6 500 129,870.00 1,507.89 6,534.19
80 600 156,000.00 1,793.57 7,772.14

Zarobki £15 ph (per hour) oferowane sa zwykle na stanowisku typu helpdesk. £30-40 to biedna stawka dla specjalisty od serwerow Windows. £40 to wedlug mnie minimalna stawka,za ktora w ogole mozna rozwazac podjecie pracy w centrum Londynu. Ponizej takiej stawki koszty dojazdow do centrum dyskwalifikuja taka prace.

Od £300-350 za dzien sa ogloszenia do roznych instytucji finansowych i lepiej placacych firm. Rowniez od tej stawki zaczynaja sie oferty na wdrozenia. Dobrze platna praca w bankach inwestycyjnych jest zwykle oglaszana za 350-£450 za dzien. Oczywiscie wymagane jest wczesniejsze doswiadczenie w instytucjach finansowych i nie ma co liczyc, ze ktos dostanie taka prace z ulicy. Project managerowie i architekci moga dociagnac nawet do £700 dziennie.

Pomarzyc dobra rzecz, ale trzeba od czegos zaczac. Czasami oplaca sie wziac mniej platny kontrakt jesli odniesiemy realne korzysci, np poznanie nowej technologi czy zdobycie doswiadczenia w danym sektorze.

23 komentarze:

  1. Fajny blog, właśnie go czytam od końca. A Ty na jaką stawkę się załapałaś?

    OdpowiedzUsuń
  2. Chyba nie spodziewasz sie, ze podziele sie ta informacja z calym swiatem? ;-)

    OdpowiedzUsuń
  3. Tyklo z tymi co mają dostęp do internetu i rozumieją po polsku.

    Nie musisz podawać kwoty, tylko np w którym wierszu tabelki się mieścisz :)

    No dobra, to tak tylko prowokacyjnie żartowałem.

    OdpowiedzUsuń
  4. Ja tam nie rozumiem czemu zarobki są takim tematem tabu. Opisujesz praktycznie zakres twoich obowiazkow, twoje umiejetnosci, czas pracy, wiec kazdy inteligentny, kto przeczytal wszystkie twoje posty i zna sie na rzeczy, 'can get a general idea about your salary'.

    OdpowiedzUsuń
  5. Ogolne pojecie wystarczy. To nie jest moja spowiedz tylko informacja jakie mozna osiagnac stawki w IT w daje dzialce.

    OdpowiedzUsuń
  6. Piszesz że do pracy w sektorze finansowym nie przyjmą nikogo z ulicy. Co trzeba zrobić żeby dostać pracę jako kontraktor w banku?

    OdpowiedzUsuń
  7. Jest kilka opcji:
    -doswiadczenie w pracy w sektorze finansowym
    -umiejetnosc, ktora jest tak pozadana, ze nie zwroca uwagi na brak doswiadczenia w sektorze finansowym
    -fart/szczescie, zeby przyjeli bez doswiadczenia w sektorze finansowym

    Z reguly ciezko jest sie wbic w ten sektor, bo chca doswiadczenia, ale nie mozesz zdobyc doswiadczenia, bo nikt nie chce Cie zatrudnic bez niego. Oczywiscie warto probowac i po prostu odpowiadac na oferty pracy z sektora finansowego.

    OdpowiedzUsuń
  8. Aby znalezc prace jako kontraktor w banku inwestycyjnym w City radzilbym najpierw zdobyc doswiadczenie jako permanent w tym sektorze. Uwazam ze latwiej jest zaczepic sie na poczatek jako permanent. Gdy zatrudniamy ludzi do naszego teamu wymagamy od kontraktorow doswiadczenia oraz wiedzy technicznej i biznesowej. Wymagania od kandydatow do pracy na stale sa troche mniejsze jako ze zakladamy ze osoba taka moze sie doksztalcic w czasie pracy (bedzie wysylana na szkolenia i firma jest sklonna za to zaplacic). Oczywiscie wszystko zalezy od stanowiska - nikt nie przyjmie do pracy na stanowisko senior bez doswiadczenia w sektorze i solidnej wiedzy biznesowej w tej dziedzinie.

    OdpowiedzUsuń
  9. Zgadza sie. Pytanie tylko czy kontraktor bedzie chcial wrocic na etat dla samego doswiadczenia. Indywidualna decyzja do przemyslenia. Ja bym nie wrocila, bo poza sektorem finansowym tez mozna dobrze zarabiac.
    Niektorzy pisza, ze praca w tym sektorze jest bardziej stresujaca.

    OdpowiedzUsuń
  10. Nie gloryfikujmy sektora finansowego. Poza sektorem finansowym, z wlasnego doswiadczenia: 400-450 a day. Wszystko zalezy od umiejetnosci i doswiadczenia.

    OdpowiedzUsuń
  11. Hej Richmond, Tak dla pewności to stawki brutto w tabelce i w ogłoszeniach są podawane bez VAT? Czyli pracodawca na fakturze placi kwotę brutto + VAT?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Tak, dodajesz VAT na fakturze i agencja/firma tyle placi, Ty odprowadzasz VAT do HMRC. Zakladajac, ze jestes zarezerowany do VAT.

      Usuń
  12. Hey Richmond,
    dziękuje że poświęcasz swój czas na pisanie tego bloga - dla mnie jest to odsłona wszystkich mitów związanych z kontraktem.

    Co do samej tabelki ma pytanie:
    Rozważam wyjazd na kontrakt, moja wiedza ( poza rozpoczęciem czytania Twojego bloga) jest dość marna. Chciałbym wyjechać na max 6 miesięcy i wrócić do kraju. Rozważam Londyn ale też inne miasta z których jest lotnisko z połączeniem tanimi liniami.
    Stawka która jest moim zdaniem do osiagniecia z moim doświadczeniem to 250-300 funtów brutto.
    I teraz do sedna. Chciałbym się dowiedziec jak wygląda kwestia formalności przy wypłacaniu pieniędzy będąc zatrudnionym przez kontraktownie.

    1.Ile muszę odciągnąć podatku
    2.Ile muszę zapłacić księgowemu
    3.Sam mam szukać księgowego?, kontraktownia to zrobi? czy może w ogóle nie mam się tym co przejmować bo oni wszystko załatwią?
    4.Czy pieniądze wypłacane są tygodniowo? Chodzi mi o generalną zasadę
    5.Czy od razu dostanę wszystko czy są jakieś obostrzenia
    6.Lepsze jest zatrudnienie bezposrednio przez firmę czy kontraktownie?
    7.O jakich kosztach należy jeszcze pamiętać - poza oczywiście kosztami życia i dojazdu

    Hmm właściwie to miałem zadać jedno pytanie ale wyszło kilka :) Jak będziesz mogła daj proszę znać a ja wracam do lektury.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Co to jest kontraktownia,bo nie wiem co masz na mysli.
      4. Roznie, moga byc tygodniowo, moga byc miesiecznie.
      5. Co masz na mysli przez wszystko i obostrzenia?

      Usuń
  13. Hey Richmond,

    dopiero zacząłem czytać Twojego bloga więc może odpowiedzi na te pytania już padły, ale jeżeli znajdziesz chwilę, będę bardziej niż wdzięczny za odpowiedzi

    Rozważam wyjazd na max 6 miesięcy do Londynu bądź innego dużego miasta z dobrymi połączeniami lotniczymi z Polską. Chciałbym pojechać, zarobić, wrócić.

    1. O czym należy pamiętać, jeżeli chodzi o koszty zatrudnienia na kontrakcie. Rozumiem, że oczywisty jest podatek, ale co jeszcze? Chodzi mi głównie o sprawy księgowe. Naturalnie, że sam sobie z tym nie poradzę. Czy oznacza to konieczność zatrudnienia księgowego, czy sama kontraktornia załatwi ten temat?
    2. Czy możliwe jest zerwanie kontraktu przez firmę z dnia na dzień? Może inaczej, bo to że jest możliwe to rozumiem ale czy dzieje się tak? Nie chodzi m tutaj o sytuacje nadzwyczaje a raczej o fakt że firma uzna że jednak nie sprostam wymaganiom na to stanowisko
    3;.Cz jeżeli w opisie jest napisane że kontrakt trwa 3 miesiące, to wielce prawdopodobne jest to, że zrezygnują ze mnie w połowie? Chodzi mi o to czy firmie się to opłaci, biorąc pod uwagę że muszą szukać kolejnej osoby i zainwestować w to czas
    4.Czy po jakimś czasie jest szansa na taki układ że będzie pracowało się zdalnie, np z Polski? Wiem że to zależy-taka odpowiedź jest naturalna, ale bardziej chodzi mi o to czy słyszałaś o tego typu rozwiązaniach.
    5. Czy masz poczucie innego traktowania przez pracodawcę będąc kontraktorem?

    Właściwie to tyle. Jeszcze raz dzięki i wracam do czytania :)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. 1. Jak chcesz popracowac I wrocic, to mozesz skorzystac z firmy umbrella. Nie ma potrzeby zakladac wlasne spolki limited.
      2. Wszystko jest mozliwe, aczkolwiek firmy raczej trzymaja sie okresu wypowiedzenia w umowie, chyba ze nabroiles i wywalaja Cie.
      3. Jak wyzej, wszystko jest mozliwe. Niektorzy mowia, ze kontrakt tyle trwa ile okres wypowiedzenia. W kazdej chwili moga dac wypowiedzenie bez powodu, ale oczywiscie nikt tego nie robi dla sportu. Moga skonczyc sie pieniadze na projekt, projekt moze byc zawieszony, itp.
      4. Mozliwe, ale rzadko i zalezy od specjalnosci.
      5. Zalezy od firmy. Pisalam o tym na blogu.

      Usuń
  14. Zauwazylem, ze "netto tygodniowo" i "netto miesiecznie" maja sie nijak do siebie. Dla przykladu: £902.13 (netto tygodniowo) i £3,909.23 (netto miesiecznie). £902.13 przez 5 dni w tygodniu to ~£180 na dzien. W miesiacu bedzie to 20 dni, wiec 20 razy £180 = £3,600, a jest podane £3,909.23. Nawet jezeli liczyc 22 dni to i tak wychodzi £3.960. Cos zle licze?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Dane pochodza z kalkulatora, ktory liczy dzienna stawke razy 5 dni w tygodniu i 52 tygodnie w roku, a potem dzieli przez miesiace. Wiec miesiac ma srednio 4.33 tygodnia. To i tak sa orientacyjne liczby i to przez system PAYE. Przy wyborze umbrelli beda zblizone, przy spolce limited beda rozne. Zalezy jakie kto ma wydatki i koszty.

      Usuń
  15. Hej,
    Czy słyszałaś czy ktoś pracował w UK na kontrakcie mając firme w PL z VAT'em europejskim i wystawiając polskie faktury ? Czy muszę koniecznie zakładać firmę w UK chcą tu pracować?
    Wiem że znajomy na kontrakcie w Niemczech ma firmę polską z VAT'em EU i nie ma problemów ?

    OdpowiedzUsuń
  16. Hej,
    czy słyszałaś może albo wiesz coś na temat pracy na kontrakcie w UK posiadając polską firmę z VAT EU tak by nie zakładać firmy w UK ? Wiem że można tak w niemczech a co z wyspami?

    OdpowiedzUsuń
  17. Hej, czy te obliczenia uwzględniają urlop? Jeśli nie to warto byłoby dodać kolejną kolumnę z uwzględnieniem np. 25 dni urlopu. Ułatwi to porównanie z zarobkami na umowę o pracę.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. To juz kazdy musi wziac pod uwage co traci, a co zyskuje, wybierac kontrakt zamiast etatu.

      Usuń